M. 兰斯 弗雷泽博士

部门

市场营销 and Management

位置

Associate Professor

文章

• Industrial and Organizational Psychology
  沃克,年代.S.拉格斯，E.N.泰勒，R.M., & 弗雷泽,M.L. (新闻). 举报性骚扰:心理安全气候的作用2018
• Small 集团 Research
  段,J.，徐，Y., & 弗雷泽,M.L. (新闻). 声音气候, TMX, and task interdependence: A team-level study.  2018
• 集团 & Organization Management
  弗雷泽,M.L. & Tupper, C. (2018). Supervisor prosocial motivation, employee thriving, 帮助行为:心理安全的涓滴模型. 集团 and Organization Management, 43, 561-593.
  43, p. 561-593 2018
• Managerial Auditing Journal
  库珀,M.奈特，M.E.弗雷泽，M.L.法学博士. (新闻). 2018年公共会计中的冲突管理风格与情感耗竭
• Long Range Planning
  Fainshmidt,年代. & 弗雷泽,M.L. (2017). What facilitates dynamic capabilities? The role of organizational climate for 信任. Long Range Planning, 50, 550-566. 
  50, p. 550-566 2017
• Personnel Psychology
  弗雷泽,M.L.费恩什米特，S.克林格，R.L.佩泽什坎，A., & Vracheva V. Psychological safety: A meta-analytic review and extension. 
  70, p. 113-165 2017
• Journal of Business Research
  Pezeshkan,.费恩什米特，S.马可夫斯基，E.弗雷泽，M.L. & 奈尔,. 动态能力-绩效关系的实证评估
  69(8), p. 2950-2956 2016
• Journal of Management Studies
  Fainshmidt,年代.佩泽什坎，A.弗雷泽，M.L.A., & Markowski E.  动态能力与组织绩效:元分析评价与延伸
  8, p. 1348-1380 2016
• Journal of Organizational Behavior
  弗雷泽,M.L.塔珀，C., & Fainshmidt,年代. 初生与已建立员工-主管关系之人际信任路径:模糊集分析
  7, p. 1023-1043 2016
• Journal of Business and Psychology
  员工依恋类型:对主管可信度和信任的影响
  30(2), p. 373-386 2015
• Journal of Management
  弗雷泽,M.L. & 圆顶礼帽,W.M. 声音氛围、主管怠工与工作成果:一组层次的考察
  41(3), p. 841-863 2015
• 弗雷泽,M.L. 组织中的发声氛围:创造一个在工作中畅所欲言的环境. R .伯克., & 库珀,C.L. (Eds.), Voice and Whistleblowing in 组织 (pp. 205 – 223). Cheltenham, UK: Edward Elgar. 2013
• Journal of Trust Research
  弗雷泽,M.L.约翰逊，P.D., & Fainshmidt,年代. Development and validation of a propensity to 信任 scale
  3(2), p. 76-97 2013
• 集团 & Organization Management
  声音氛围、工作成果及心理赋权的中介作用: A multi-level examination
  37(6), p. 691-715 2012
• 集团 & Organization Management
  弗雷泽,M.L.约翰逊，P.D.加文，M.B.， Gooty J., & 雪,维.B.  组织公正、诚信与信任:多焦点研究
  35(1), p. 39-76 2010
• Journal of Organizational Behavior
  华莱士,J.C.约翰逊，P.D., & 弗雷泽,M.L. An examination of the factorial, 构造, 以及工作监管焦点量表的预测有效性和效用
  30(6), p. 805-831 2009
• Journal of 领导 and Organizational Studies
  Gooty J.加文，M.B.约翰逊，P.D.弗雷泽，M.L., & 雪,维.B.  In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological capital, 和性能
  15(4), p. 353-367 2009
• Journal of Applied Psychology
  华莱士,J.C.爱德华兹·B.D.阿诺德·T., & 弗雷泽,M.L.芬奇，D.M. 工作压力源、角色绩效与组织支持的调节作用
  94(1), p. 254-262 2009
• 纳尔逊,D.L.小L.M., & 弗雷泽,M.L. (2008). Employee well being: The heart of positive organizational behavior. 在幼儿园A.休斯，R。., & 库珀,C.L. (Eds.) Employee Well Being Support: A Workplace Resource (pp. 51 – 60). Chicester, UK: John Wiley & 儿子. 2008

演讲

• 弗雷泽,M.L.弗里德，R. E., & Oksoy,. (2017). 主管公正和员工情绪对工作结果的后话语权影响. 在J. Gooty & C.E. Williams (Chairs), 离散情绪在组织中的作用:工作结果的实证研究. 在管理学会年会上举行的研讨会. 亚特兰大,乔治亚州. 2017
• 韦伯,T.马可夫斯基，E.麦登，T.M., & 弗雷泽,M.L. (2016). Strategic caring: An empirical study. 论文将在管理学会年会上发表. Anaheim, CA 2016
• Fainshmidt,年代. & 弗雷泽,M.L. (2015). 为什么动态能力是异构分布的:组织环境对信任的促进作用. 论文发表于南方管理协会年会上. St. Pete Beach, FL 2015
• 弗雷泽,M.L.弗里德，R. E., & Oksoy,. (2015). I said it, now what? 在员工发声后，对主管公正的认知如何影响工作成果. 在米.L. 弗雷泽 & R.E. Frieder (Chairs), Extending the Nomological Network of Voice: Antecedents, 突发事件, and Outcomes of Speaking Up. 在管理学会年会上举行的研讨会. Vancouver, BC, Canada 2015
• 弗雷泽,M.L.塔珀，C., & Fainshmidt,年代. (2014). 初生与已建立员工-主管关系之人际信任路径:模糊集分析. 论文发表于南方管理协会年会上. Savannah, Georgia 2014
• 弗雷泽,M.L. & Tupper, C. (2014). 心理安全与建言:主管亲社会动机的涓滴模型. 在H. Guenter(主持)，声音/沉默研究的动力:揭示新的驱动因素和偶然性. 在管理学会年会上举行的研讨会. Philadelphia, PA 2014
• Fainshmidt,年代.佩泽什坎，A.弗雷泽，M.L.马可夫斯基，E., & 奈尔,. (2013年11月). 动态能力、环境和性能:元分析回顾. 论文发表于南方管理协会年会上. New Orleans, Louisiana 2013
• 弗雷泽,M.L.爱德华兹，B. D., & 卡斯珀,C. (2013年8月). Workplace incivility, feedback from others, 建言:组织公正作为不确定性的减少. 在米.L. 弗雷泽(椅子), 公平的积极面:组织公正在积极工作场所中的作用. 在管理学会年会上举行的研讨会. Lake Buena Vista, FL 2013
• 弗雷泽,M.L.费恩什米特，S.克林格，R.L.弗拉切娃，V., & Pezeshkan,. (2012年8月). 心理安全的前因和后果的元分析检验. 在米.L. 心理安全研究:过去的发现和未来的方向. 在管理学会年会上举行的研讨会. 2012年马萨诸塞州波士顿
• 弗雷泽,M.L.约翰逊，P.D., & Fainshmidt,年代. (2011年8月). Development and validation of a propensity to 信任 scale. 在米.L. 弗雷泽(主持)，人际关系中的信任:新兴概念和未来方向. 在管理学会年会上举行的研讨会. San Antonio, TX 2011
• 弗雷泽,M.L. (2010年8月). 声音氛围、工作成果及心理赋权的中介作用. 在米.L. 弗雷泽(主席)，授权研究:让员工发挥作用. 在管理学会年会上举行的研讨会. Montreal, QC Canada 2010
• 弗雷泽,M.L. & 圆顶礼帽,W.M. (2009年8月). 组织中的声音气候:对前因和绩效结果的群体水平检查. 在米.L. 弗雷泽(主持)，挑战现状:建言研究进展. 在管理学会年会上举行的研讨会. 芝加哥，2009
• 弗雷泽,M.L小L.M.， Gooty J.尼尔森，D。.L. 约翰逊,P.D., & 博尔顿,J.F. (2009年4月). 依恋安全性的相似性能否预测绩效结果? 在工业与组织心理学学会年会上发表的海报. New Orleans, LA 2009
• Gooty J.加文，M.B.约翰逊，P.D.弗雷泽，M.L., & 雪,维.B. (2008年4月). 变革型领导与心理资本:绩效与组织公民行为的关系. 在工业与组织心理学学会年会上发表的海报. San Francisco, CA 2008
• 雀,D.华莱士，J.C.爱德华兹，B.D.阿诺德，T., & 弗雷泽,M.L. (2008年4月). 工作压力源、基于角色的绩效与支持氛围:一个有调节的模型. 在工业与组织心理学学会年会上发表的海报. San Francisco, CA 2008
• 弗雷泽,M.L.华莱士，J.C.爱德华兹，B.D., & 阿诺德,T. (2007年11月). 挑战压力与绩效的关系:组织支持感的调节作用. 论文发表于南方管理协会年会上. Nashville, TN 2007
• 弗雷泽,M.L.约翰逊，P.D.， Gooty J., & 加文,M.B. (2007年8月). 公平启发式理论:公正对可信度和信任感知的影响. 在R.J. 乐维基(主席)，正义与信任:解开它们之间的联系. 在管理学会年会上举行的研讨会. Philadelphia, PA 2007
• 弗雷泽,M.L.约翰逊，P.D.博尔顿，J.F. (2007年8月). Attachment at work questionnaire: Development of a scale. 在J.C. 快速(椅子), Good relationships, positive outcomes: Attachment theory, 信任, and leadership at work. 在管理学会年会上举行的研讨会. Philadelphia, PA 2007
• DeGroot T.克鲁姆珀，D.弗雷泽，M.L.约翰逊，P. & 博尔顿,J. (2006年10月). 计算机与纸笔数据收集技术在人格评估中的对比研究, vocal attractiveness, and job performance. 论文发表于南方管理协会年会上. Clearwater Beach, FL 2006
• 弗雷泽,M.L. (2006年10月). 组织公正背景下的绩效评估系统:组织公民行为对绩效影响的理论模型. 论文发表于南方管理协会年会上. Clearwater Beach, FL 2006