Regina 米歇尔 泰勒博士
椅子上,营销 & 管理
副教授
联系
海德商学院
市场营销 & 管理-商业
研究生院
工商管理MBA(硕士)
竖琴-哈珀学生生活中心 & 学习- 4051D
Regina 米歇尔 泰勒博士
椅子上,营销 & 管理
副教授
研究的焦点
我的研究重点是组织中的道德行为. 我对支持或抑制员工和领导的道德行为的因素很感兴趣. My research focuses primarily in three areas that fall under the umbrella of behavioral ethics: (1) moral emotions which are emotions that are linked to the interests of individuals other than the person feeling the emotion; (2) ethical and unethical leadership; and (3) ethical behavior in general. 这些主题经常在我的作品中交织在一起. 我的首要目标是建立一个程序化的学术体系，扩展现有的研究，并为社会科学家和实践管理人员提供信息.部门
市场营销与管理
位置
副教授
文章
- 组织行为学杂志
克罗斯利C.泰勒，S.特维诺，L. 泰勒,R., & 大米、维. 克罗斯利C.泰勒，S.特维诺，L. 泰勒,R., & 大米、维. (新闻). 欢迎加入我们? 高管晋升和离职决策中的个人主动性和不道德行为. 组织行为学杂志. (2023年6月接受). 2023 - 商业道德杂志
大米、维.泰勒，R.王，Y.，伟，S., & 通用电气,V. 大米、维.泰勒，R.王，Y.，伟，S., & 通用电气,V. (2022). 我的公司关心我的成功，我认为:澄清为什么以及何时公司的道德声誉影响员工的主观职业成功. 商业伦理杂志2022 - 社会公正研究
福杰尔,R.泰勒，R. & 莫里森,H. 福杰尔,R.泰勒，R. & 莫里森,H. (2022). 介绍“社会公义:经验教训及研究需要”特刊. 社会公正研究，35(1)，1- 6. 2022 - 太平洋盆地金融杂志
黄,Y.S.詹森，T。.K.乔根森，R.D., & 泰勒,R.M. 黄,Y.S.詹森，T。.K.乔根森，R.D., & 泰勒,R.M. (2021). 道德观念是否有助于解释女性在金融领域的代表性不足? 美国大学生道德与性别比较研究.美国和中国. 《皇冠体育》，30 (1)，1669.
70 2021 - 会计教育中的问题
骑士,米., & 泰勒,R. (新闻). 给学生们一句忠告:公共会计师对替代性工作安排的看法. 会计教育中的问题. (2021年4月接受)2021年 - 社会心理学杂志
大米、维. B.oliver Letwin C.泰勒，R., & 我们,D. (新闻)扩大滥用监管的涓滴模式. 道德脱离的作用. 社会心理学杂志. (2020年3月27日接受)2020 - 欧洲工作与组织心理学杂志
大米、维. B.泰勒，R., & Forrester J. K. (2020). 不受欢迎的滥用监管经历和领导者特征的影响:将员工变成糟糕的组织公民和未来的辞职者. 心理学报，1-18. 2020 - 会计学杂志
骑士,米., & 泰勒,R. (2020). 会计师们对弹性工作安排的真实感受是什么? 会计学报，29(2)，22-29.
229(2), p. 22 - 29 2020 - 工业与组织心理学:科学与实践的视角
Singletary-Walker,年代.拉格斯，E.泰勒，R. & 弗雷泽,L. (2019). 举报性骚扰:心理安全气候的作用. 工业与组织心理学:科学与实践的视角. (2018年12月录用)
12(1), p. 106-109 2018 - 组织行为学杂志
Priesemuth, M. & 泰勒,R. (2016). 我想要的越多, 心理权利对心理契约违背关系的调节作用, 抑郁情绪状态, 公民行为.
37(7), p. 967–982 2016 - 商业道德杂志
oliver Letwin C.，不，D.福尔杰，R.大米、维.泰勒，R.理查德，B., & 泰勒,年代. (2015). 伦理领导中的“对”与“善”:对主管绩效与可晋升性评估的启示.
134(4), p. 743-755 2015 - 安布罗斯,M.泰勒，R., & 赫斯,R. (2015). 打破规则以纠正错误:员工对公司对客户的不当对待做出的亲社会的打破规则的反应. 在P. 人事(Eds.)、职业压力与幸福感的研究. (卷. 13, pp. 1 – 31). 英国:翡翠集团出版有限公司.
13, p. 1 - 31 2015 - 商业道德杂志
Schminke, M.阿诺德，A. & 泰勒,R. (2014). 道德，价值观和组织公正:个人，组织和超越.
130(3) , p. 727-736 2014 - 人际关系
福杰尔,R.甘尼格达，D.大米、维.泰勒，R., & 我们,D. (2013). 有限自治与行为伦理:作为竞争动机的Deonance与抗拒.
66(7), p. 905-924 2013
出版物
- 《皇冠体育博彩》杂志
安布罗斯,R. & 泰勒,R. (2018). 安东尼·戈德堡的困境. 《皇冠体育博彩》杂志.
第1卷第3期，页. 39 - 42 2018
一般
- 泰勒,R.Schminke, M.苏南，G., &; 安布罗斯,M. (2019). 手术刀而非大砍刀:呼吁在伦理研究中使用精密工具. 在D. M. Wasieleski &; J. 韦伯(Eds.商业与社会360. (卷. 3, pp. 323- 350). 翡翠出版有限公司.
卷. 3, p. 323 – 350 2018
演讲
- Maldonado T.张，J.，伟，S. & 泰勒,R. (2022). 谦逊型领导在建立组织弹性中的作用. 这篇论文将在圣地亚哥举行的美国会计协会年会上发表, 加州. 2022
- 魏,年代.王，Y.泰勒，R.大米、维. & 通用电气,V. (2022). 企业道德声誉对员工工作经验和认知的影响. 在夏威夷毛伊岛举行的国家商业和经济学会年会上接受的论文. 2022
- 魏,年代.王，Y.泰勒，R. & 大米、维. (2022). 放大女性优势:高层管理中女性代表对员工工作经验的影响. 在夏威夷毛伊岛举行的国家商业和经济学会年会上接受的论文. 2022
- 泰勒,R.，伟，S., & 王,Y. (2021). 高层管理团队的多样性和员工的看法. 论文将在管理学院年会上发表，虚拟程序. 2021
- 大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2021). 放大女性优势:高层管理团队中女性代表对员工工作经验的影响. 论文将在美国会计协会年会上提交，虚拟程序. 2021
- 安布罗斯,M.甘尼格达，D., & 泰勒,R. (2021). 行为不当的好处:虐待性监管与管理者幸福感之间的关系. 在工业组织心理学家协会年会上发表的论文, 虚拟程序. 2021
- 泰勒. R. (2020). 同情过程和认知评价. 论文将在加拿大温哥华管理学会年会上发表. 2020
- 弗雷泽,L.泰勒，R., & 伯恩利,J. (2020). 爱与国家感恩的文化:EASI的视角. 在年代. Barsade(主席)，培养积极情绪:将组织文化转变为重视幸福. 研讨会将于加拿大温哥华管理学会年会上举行. 2020
- 骑士,米., & 泰勒,R. (2020). 给学生们一句忠告:公共会计师对替代性工作安排的看法. 将在美国会计协会年会上发表的论文, 芝加哥, 伊利诺斯州. - 2020年毕马威最佳论文奖. 2020
- 骑士,米. E.泰勒，R. M. (2020). 对学生的警告:公共会计师对替代工作安排的看法. 美国会计协会火花虚拟会议. 2020
- 骑士,米., & 泰勒,R. (2020). 给学生们一句忠告:公共会计师对替代性工作安排的看法. 2020年公共利益和性别问题以及工作与生活平衡部分联合会议和博士/早期学者联盟. (会议取消). -早期学者最佳论文奖. 2020
- Kauzlarich-Mizaur L.泰勒，R.格林伍德，M. (2019). 工作场所的IPV:系统回顾与女性主义概念分析. 论文发表于澳大利亚商业道德网络会议，墨尔本，澳大利亚. 2019
- Kauzlarich-Mizaur L.格林伍德，M., & 泰勒,R. (2018). 家庭暴力(DV), 工作场所和企业社会责任(CSR)的潜在作用:系统回顾和概念分析论文发表在年度性别, 在悉尼召开工作与组织会议, 澳大利亚. 2018
- 骑士,米. & 泰勒,R. (2017). 千禧一代对AWA支持的影响以及公共会计中AWA反对者的形象. 在美国中西部会计协会年会上发表的论文, 芝加哥, 伊利诺斯州. 2017
- 泰勒,R.布里顿., & Cleavenger D. (2017). 道德情感, 心理权利和不道德行为:道德脱离作为中介的调查. 工业组织心理学家协会年会上的海报, 奥兰多, 佛罗里达. 2017
- 大米、维.泰勒，R., & Forrester J. (2016). 虐待监管的非包容性经验:是热还是冷，以及为什么它很重要. 论文发表于2016年加州阿纳海姆管理学院年会上
- 安布罗斯,M.泰勒，R., & 赫斯,R. (2016). 员工对客户不当对待的反应预示着亲社会规则的破坏. 在工业组织心理学家协会年会上发表的论文, 阿纳海姆, 加州. 2016
- Ganegoda D.安布罗斯，M., & 泰勒,R. (2015). 虐待监督作为自我验证:X理论信念和角色认同作为前因. 论文发表于加拿大温哥华管理学会年会上. 2015
- 约翰逊,米. & 泰勒,R. (2015). 对虐待监管的羞耻感和负罪感. 论文发表于加拿大温哥华管理学会年会上. 2015
- 克罗斯利C.泰勒，S.泰勒，R., & 大米、维. (2014). 要么晋升，要么脱轨? 领导主动性和不道德行为对晋升的共同作用. 在佐治亚州萨凡纳举行的南方管理协会年会上发表的论文. 2014
- 泰勒,R. (2014). 伦理领导:道德情感作为前提的调查. 论文发表于管理学会年会上，费城，宾夕法尼亚州. 2014
- oliver Letwin C.大米、维. 福杰尔,R.吴博士.泰勒，R., & 理查德,B. (2014). 道德领导缺乏后果吗? 论文发表于管理学会年会上，费城，宾夕法尼亚州. 2014
- 泰勒,R. (2013). 心理契约违约, 抑郁症, 组织公民行为:权利作为调节因素的调查. 论文发表在管理学院年会上，布埃纳维斯塔湖，佛罗里达州. 2013
- 大米、维. & 泰勒,R. (2013). 虐待监督:一种不受欢迎的经历. 工业组织心理学家协会年会上的海报, 火奴鲁鲁, 夏威夷. 2013