莎拉 的后代 沃克博士

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市场营销与管理

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文章

• 管理中的性别:国际期刊
  萨瓦特,我.W .博茨福德摩根.琼斯，K。., & 单身的沃克，S. (2021). 在怀孕期间:检查在怀孕期间隐瞒的工作结果. 论文发表于《皇冠体育》杂志. 2021
• 社会问题研究
  拉米雷斯，L，拉米雷斯，L. & 单身的沃克，S. (2021). 《皇冠体育博彩》. 论文在研究管理中的社会问题:多样性和包容性的未来(卷3 2021
• 国际领导力研究手册
  马利克,年代.马利克，S.丹金·柯比，E., & 单身的沃克，S. (2021). 教学国际领导研究:教育学与政治学. 论文在国际领导力研究手册2021年出版
• 商业与心理学杂志
  单身的沃克，S. ，单身沃克，S.，科文顿，A， Hebl, M. R., & 金E. B. (2021). 细微的歧视会占用认知资源，破坏绩效. 论文发表于《皇冠体育博彩》2021年
• 平等、多样性与包容:国际期刊
  boykin, m, boykin, m.布朗，D.卡特，J.杜克，K.格林，D。.哈里森，T。.， Hebl, M.成员A.麦克利-加迪，A.McJunkins, C.西蒙斯，C.，单身沃克，S.华盛顿A., & 威廉姆斯,. (2020). 反种族主义行动和问责制:不再有空洞的承诺. 平等、多样性和包容性:国际学术杂志，39,775-786.
  39, p. 775-786 2020
• 平等、多样性与包容:国际期刊
  单身的沃克，S., 拉格,E. N.W .博茨福德摩根., & Degrassi,年代. (2019). 多样性的不同视角:探索异质群体中的人际互动和态度.  平等、多元与包容，38,2-19. 
  38, p. 2-19 2019
• 工业与组织心理学:科学与实践的视角
  单身的沃克，S.拉格斯，E. N.泰勒，R., & 弗雷泽,L. (2019). 举报性骚扰:心理安全气候的作用. 工业与组织心理学:科学与实践的视角，12,106-109
  12, p. 106-109 2019
• 人事评估及决策
  单身的沃克，S., & 博茨福德摩根，W. (2019). 减少对孕妇求职时的歧视. 人事评估和决定杂志，5,35-43.
  5, p. 35-43 2018
• 社会媒体在选择中的应用:理论、实践与未来研究
  拉格,E., 单身的沃克，S.,布兰查德,., & 粗糖,年代. (2016).社交媒体在人才获取中的应用. 内地人 & 施密特的《皇冠体育博彩》(第6页). 289-305). 施普林格,可汗. 2016
• 管理心理学杂志
  拉格,E. N.， Hebl, M. R.，单身沃克，S., & Fa-Kaji N. & (2014). 当年龄与性别在工作申请中的关系:女性的双重危险或老年男性求职的双重危险?"
  29, p. 1028-1043 2014
• 商业多样性杂志
  单身的沃克，S.马德拉，J. M., & Hebl, M. (2013). 领导种族和领导错误对施恩行为的影响.   2013
• 应用心理学杂志
  *博茨福德摩根，W.*单身的沃克，S.， Hebl, M., & 金E. B. 个性化怀孕申请人:减少人际歧视的实地研究调查.
  98, p. 799-809 2013
• 工业与组织心理学:科学与实践的视角
  拉格,E. N.斯普莱特斯，S., & 沃克,年代. S. 你参加还是不参加? 线上和线下网络中的就业歧视.
  6, p. 466-471 2013
• 商业成功的心理学:第一卷
  琼斯,K.W .博茨福德摩根.，单身沃克，S., & 金E. B. 促进就业母亲的偏见., p. 105-124 2013
• 组织心理学杂志
  博茨福德摩根，W.，单身沃克，S.王，Y., & 落水洞,F. 积极主动和忠诚:留住员工的理想品质.
  12, p. 97-108 2012
• 问责杂志
  DeGrassi,年代.W .博茨福德摩根.，单身沃克，S.王，Y., & 萨瓦特,我. 组织中的伦理:同质性是否损害伦理决策?
  9, p. 51-65 2012