该矿 魏博士

部门

会计与商业智能 & 分析

位置

副教授

文章

• 《皇冠体育博彩》
  金布罗,M.D.，王，X，魏，S.，张杰. 自愿披露能解决资本市场之外的分歧吗? 来自企业社会责任报告的证据. 2022
• 商业道德杂志
  大米、维.泰勒，R.，王，Y，魏，S & 通用电气,V. 我的公司关心我的成功……我的想法:澄清为什么以及何时公司的道德声誉会影响员工的职业成功. 2022
• 系统与信息技术杂志
  Lam米.， Lo, J., & 魏,年代. IT和非IT企业在企业社会责任和财务背景下吸引和留住员工的比较
• 管理财务
  李米.D.奥伯尼，T., & 魏,年代. 在总监劳动力市场，ceo的CSR活动能得到回报吗? 2021
• 会计研究回顾
  冯,R.金布罗，M.D..& 魏,年代. 信息透明度在产品市场中的作用:对盈利能力差异可持续性的检验. , p. 59 2020

演讲

• 金布罗,M.D.，王，X，魏，S.张，J. 自愿披露能解决资本市场之外的分歧吗? 来自企业社会责任报告的证据. 2022
• 通用电气,Y.大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2022). 我认为公司关心我的成功:澄清公司道德声誉影响员工职业成功的原因和时间. 2022
• 大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2022). 放大女性优势:高层管理团队中女性代表对员工工作经验的影响. 2022
• 通用电气,Y.大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2022). 我认为公司关心我的成功:澄清公司道德声誉影响员工职业成功的原因和时间. 2022
• 大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2022). 放大女性优势:高层管理团队中女性代表对员工工作经验的影响. 2022
• 公园,J. E.王，Y.，伟，S., & 张. J. (2022). 会计可比性和经理在电话会议上的自由裁量披露. 2022
• 通用电气,Y.大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2022). 我的公司关心我的成功我认为:澄清公司道德声誉影响员工职业成功的原因和时间阻止管理团队的多样性和员工的看法. 2022
• 魏，S，张，J., & 周,我. (2022). 员工前景与国际控制缺陷及国际控制缺陷的补救有何关系? 2022
• 大米、维.泰勒，R.，王，Y，魏，S & 通用电气,Y. (2022). 我认为公司关心我的成功:澄清公司道德声誉影响员工职业成功的原因和时间. 2022
• 泰勒,R.马尔多纳多，T.，伟，S., & 张,我. (2022). 谦逊型领导在建立组织弹性中的作用. 2022
• 金布罗,M.D.，阎，L，王，X， & 魏,年代. (2022). 品牌价值的波动(不同于分散)是一个定价的风险因素吗? 2022
• 冯,R.金布罗，M.D.梁，C., & 魏,年代. (2022). 员工预测分散与企业效率. 2022
• 荣格,B.王，Y.，伟，S., & 张,我. (2022). 员工自愿披露经营前景与劳动投资效率. 2022
• Obonyo T.，伟，S.温恩德·J. (2021). 产假福利和公司价值. 2021
• 大米、维.泰勒，R.王，Y., & 魏,年代. (2021). 放大女性优势:高层管理团队中女性代表对员工工作经验的影响. 2021
• 荣斌，王勇.，魏，S， & 张,我. (2021). 员工自愿披露经营前景与劳动投资效率. 2021
• 价格,R.孙，Y.王，Y., & 魏,年代. (2021). 地理产业集群对MD的影响&披露:MD&与当地同行业的相似之处. 在美国会计协会年会上发表的论文，虚拟程序2021
• 泰勒,R.，伟，S., & 王,Y. (2021). 高层管理团队的多样性和员工的看法. 2021
• 金布罗,M.D.，王，X， & 魏,年代. (2021). 盈余的品牌价值:消费者对盈余公告反应的事件研究. 在马里兰大学的受邀研讨会上发表论文, 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校, 明尼苏达大学, 卡耐基梅隆大学, 香港城市大学2021年
• 价格,R.孙，Y.王，Y., & 魏,年代. (2021). 地理产业集群对MD的影响&披露:MD&与当地同行业的相似之处. 在财务会计和报告组(FARS)年中会议上发表的论文, 虚拟程序2021
• 金布罗,M.D.，阎，L，王，X， & 魏,年代. (2021). 品牌价值的波动(不同于分散)是一个定价的风险因素吗? 2021
• 冯,R.金布罗，M.D.梁，C., & 魏,年代. (2021). 军衔的分歧? 员工观点冲突对企业效率的影响. 2021
• 金布罗,M.D.，王，X，魏，S., (2019). 非投资者利益相关者从自愿披露中受益吗? 企业社会责任报告的证据. 论文发表于美国会计协会年会上, 旧金山, CA 2019
• 李D.， Obonyo T， & 魏,年代. (2019). 企业社会责任活动和CEO董事职位机会. 在2019年以色列耶路撒冷举行的全球耶稣会商业伦理会议上发表的论文
• 李D.， Obonyo T， & 魏,年代. (2019). 企业社会责任活动和CEO董事职位机会. 在2019年加州圣克拉拉举行的跨国金融协会会议上发表的论文
• 金布罗,M.D & 魏,年代. (2019). 个人客户使用收益基准的检验. 在2019年内布拉斯加大学林肯分校和内布拉斯加大学奥马哈分校的邀请研讨会上发表
• 金布罗,M.D. & 魏,年代. (2019). 信息透明度与盈利能力趋同. 在2019年圣胡安举行的国家商业和经济学会会议上发表的论文
• 金布罗,M.D. & 魏,年代. (2019). 信息透明度与盈利能力趋同. 在夏威夷会计研究会议上发表的论文，檀香山，HI 2019
• 金布罗,M.D. & 魏,年代. (2019). 个人客户使用收益基准的检验. 在夏威夷会计研究会议上发表的论文，檀香山，HI 2019
• 金布罗,M.D. & 魏,年代. (2017). 企业社会责任的价值相关性:来自企业社会责任绩效分歧与企业基本原则分歧之间关系的证据. 在美国会计协会中西部地区会议，芝加哥，伊利诺伊州2017年提出的论文
• 美国会计协会中西部地区会议，芝加哥，2017
• 美国会计协会年会，圣地亚哥，2017
• 魏,年代. (2017). 非投资者利益相关者运用盈余启发式的检验(论文). 在美国会计协会年会上发表的论文，圣地亚哥，2017年
• 魏,年代. (2017). 非投资者利益相关者运用盈余启发式的检验(论文). 在美国会计协会中大西洋地区会议上发表的论文, 阿灵顿, VA 2017
• 美国会计协会中西部地区会议，芝加哥，2016
• 魏,年代. (2016). 非投资者利益相关者运用盈余启发式的检验(论文). 在美国会计协会中西部地区会议，芝加哥，伊利诺伊州2016年提出的论文
• 美国会计协会东北地区会议，波士顿，2016

奖

• 皇冠体育博彩阿塔比利杰出奖学金
  海德商学院
• 克赖顿夏季研究基金
  海德商学院
• 由“克赖顿新闻”为海德商学院研究生课程奖特写
  直接链接:http://www.皇冠体育博彩.edu/news/congratulations-hcb-graduate-program-award-winners
  皇冠体育博彩大学
• 皇冠体育博彩杰出研究生商学院奖
  海德商学院
• 最佳论文奖
  管理学院(AOM)社会问题管理(SIM)轨道
• 最佳论文奖
  美国会计协会(AAA)性别问题和工作生活平衡组
• CMA教师奖学金
• 被提名为皇冠体育博彩大学博士. & 夫人. Randolph Ferlic本科生研究导师奖
  皇冠体育博彩大学
• 1月25日，“皇冠体育博彩新闻”为学术学生导师(研究焦点)提供专题报道, 2022 直接链接:魏和葛:分享经验，学术焦点(皇冠体育博彩.edu)
  直接链接:魏和葛:分享经验，学术焦点(皇冠体育博彩.edu)
  皇冠体育博彩大学
• 皇冠体育博彩今天夏季研究系列的特色
  http://www.皇冠体育博彩.edu/publicrelations/newscenter/news/2021/august2021/august42021/sijingweisummerresearch/
  皇冠体育博彩大学
• 皇冠体育博彩阿塔比利杰出奖学金
  海德商学院
• Dr. 乔治F. 哈迪克斯校长教师研究基金奖
  皇冠体育博彩大学
• 联合太平洋研究奖学金
  海德商学院
• 学院研究基金奖
  皇冠体育博彩大学
• 皇冠体育博彩大学IGGY奖
  皇冠体育博彩大学
• 在《皇冠体育博彩》杂志上被评为“克雷顿学院的面孔”
  皇冠体育博彩大学
• 被提名为海德商学院年度最佳教师奖
  海德商学院
• 学院研究基金奖
  皇冠体育博彩大学
• 罗伯特·H. 史密斯商学院10%杰出教学奖
  马里兰大学史密斯商学院
• 罗伯特·H. 史密斯商学院10%杰出教学奖
  马里兰大学史密斯商学院